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在美国怎样加薪快?华媒:先递辞呈 再找新工作

作者:www.veisky.com 时间:2018/9/11 13:36:08 浏览量:

晋城市旅发委分别与全国老龄委签署了康养文化旅游产业园共建合作协议,与北京市延庆区旅发委签署了两地旅游战略合作协议。

比赛现场据韩国《亚洲经济》报道,此次参赛消防员创历届人数之最,共34人。

作为一名演员,张翰继《杉杉来了》四年后首次携时装剧重回荧屏,成熟表现令人惊喜,俘获了不少观众的心。

”易文说,但在2016年,公司刚成立初期并没有想象中那么顺利,当时国内并没有成熟的运营模式,加上新能源车市场刚起步,公司垫付了大量购车资金,头几个月基本没什么生意,看着每天在停车场晒太阳的车和等着发工资的员工,自己都有点心灰意冷了,感觉前方的路一片迷茫。

中新网9月10日电美国《世界日报》刊文称,美国劳工部7日公布8月份就业报告中指出,平均时薪提高了%,是九年以来最大幅度。但上班族若想要薪水三级跳,与其巴望老板好心为自己加薪,不如自己为自己加薪,只是得先递辞呈走人,再去找新工作或跳槽。

文章摘编如下:联邦准备银行最新研究显示,上班族找到新工作的平均薪资调升幅度,比留在原单位的加薪幅度高出三分之一。不仅如此,零售业与餐饮业的薪资成长幅度,比制造业还高。根据亚特兰大联邦准备银行统计,今年7月转职上班族的薪资较去年同期成长%,高于未转职上班族的%。值得注意的是,转职上班族与未转职上班族的加薪程度差异,于今年2月至3月达到个百分点,创下2001年8月以来新高。

然而,尽管目前全美失业率逼进历史低点,就业市场吃紧,转职上班族的薪资成长幅度仍不如2008年金融危机以前的纪录。

2008年前,转职上班族每年薪资成长近5%,在1990年代末期更超过6%。人力网站Indeed旗下研究单位HiringLab的经济学家马莎金贝尔说:“有意思的是,在这样吃紧的就业市场中,雇主似乎不想为留在公司打拼的员工加薪,这或许意味雇主不担心员工被挖角,若真是这样就有点让人惊讶了。”若以产业别来看,根据华盛顿智库经济政策研究所统计,若不计通货膨胀影响,今年7月餐饮业从业人员薪资较去年同期成长4%,营建业工人是%,零售业平均薪资也成长%,都超过整体产业的平均值。不过,尽管全美制造业正在加速招募员工,但制造业工人同期薪资仅成长%。经济政策研究所指出,美国制造业仰赖临时员工的程度正在上升,目前占所有员工数约12%,而且通常临时员工的薪资较低。以美国汽车制造商为例,给予新人及年轻员工的薪资比资深员工少很多,可能因此压低了整体制造业的薪资成长水平。责编:刘金鹏。

涨价潮此起彼伏化工行业成牛股集中营2018-05-1008:02来源:证券时报网踏入5月,A股市场又出现一波行业涨价接力赛:化工、造纸、水泥、啤酒在内的多个行业掀起了此起彼伏的涨价潮。

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